한국은행은 중장기 발전전략 'BOK2030'에서 유연성을 강조했지만, 정작 유연성에 필요한 성별 다양성을 갖추지 못했습니다. 한국은행은 남성 채용 비율이 높고, 3급 이상 고위직의 95%가 남성입니다. 근속연수도 여성이 4년 짧아 성별임금격차는 29%에 이릅니다. 

성별다양성은 평등의 가치를 실현하기 위해서 뿐만 아니라 조직의 획일성으로 인한 경직된 집단사고의 위험으로부터 조직을 보호하기 위해서도 반드시 장려되어야 하는 중요한 가치입니다. 이를 잘 이해하고 있는 유럽중앙은행(ECB)은 이미 2013년 부터 성별 다양성의 구체적 목표를 세우고, 착실히 달성해 가고 있습니다. 

앞으로의 한국은행의 변화를 위해 한국은행 이주열 총재께 세 가지 제안을 드렸습니다. 

1) 자문위원회 외부 위촉직 위원의 경우, 특정 성별이 60%를 넘지 못하도록 하고 

2) 한은 내 다양성책임자를 선정하는 한편, 

3) 각국의 중앙은행이 성별다양성 증진을 위해 하는 노력들을 참고해서 'BOK 2030' 계획에 반영하라는 내용의 제안입니다. 

이주열 총재는 “미처 생각하지 못한 게 사실”이라며 앞으로 성별다양성을 보장하기 위해 노력하겠다고 긍정적으로 답변했습니다. 앞으로 변화될 한국은행의 모습을 기대합니다.